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関連Q&A
- 高卒社会人2年目です。ここ最近、仕事に集中することができません。高卒社会人2年目です。地元を離れ仕事に就いています。内容は道路工事等の現場監督です。最近寝付きが悪く朝目が覚めるのが早いです。寝るときはなぜか悲観的になります。仕事に行ってもやる気が出ません。前々から今の仕事を続けていけるか不安で辞めようか悩んでいました。今はあまり忙しくはないのですが、忙しいときは毎週土曜出勤で残業が180時間ぐらいになります。忙しいときは毎日が精神的に肉体的にもつらいです。この仕事がどんな内容なのかが入る前まではまったくわからず、求人内容とも違う所が結構ありました。いくら給料がよくても先に精神的に病んでしまいそうで悩んでいます。ここ最近も忙しくないのですが毎日胃がムカムカして調子がよくないです。何もかもがマイナス思考になってしまって困っています。この先どうしたらいいのかわからなくなってきました。辞めて転職した方がいいのでしょうか。それとも今の状況を解決しつし、続けるべきでしょうか。下手な長文ですが、ご回答の方をよろしくお願いいたします。
- 就職して２年目、現場監督として頑張って見えるのですね。責任感もあり、現場を任されているとジレンマに陥ることもあります責任を持たされて頑張って見える方に多く見られます誰でも陥りやすい病ですここで相談しようって気力があるうちは大丈夫ですがいかがですか門をくぐりにくいかもしれませんがお近くの【心身クリニック】の先生を訪問されるといいと思いますが是非、お勧めしますそこで、現状をしっかり聞いていただき、ご指導を仰ぎ対処しましょう鬱に入っちゃうと大変です早いうちに訪問してください「健康保険も利きますから」
- キャリアカウンセラーや産業カウンセラー、キャリアコンサルタントなどの仕事をしたいので、資格を取得したいのですが…。①資格取得には、実務経験は最低何年必要ですか？②また、これらの資格の中でも一番取得しやすいレベルの資格はどれですか？また、学科試験(筆記)の難易度は高いですか？③これらの職種の求人募集は多いですか？また、将来性はどうですか？実際に、産業カウンセラーなどの職業をされている方、または有資格者の方、教えて下さい。できるだけ詳しく教えて頂けるとありがたいです。よろしくお願いいたします。
- ①資格取得上においては、実務経験はなくてもかまいません。②日本産業カウンセラー協会の養成講座であれば、２０万円超、７ヶ月で、産業カウンセラーの資格がとれます。 学科試験の合格率は７割前後ぐらいでしょう。簡単ではありませんが、テキストを熟知するなどすればいいでしょう。③ハローワークなどの関係では、キャリアカウンセラーが必要とされています。 将来性という点では、必要度は高いはずですが、社会人でも取得できるので、層が厚いので、入り込む余地があるかどうかという点では、難しいかもしれません。カウンセラーで、今、一般的に認められているのは、臨床心理士です。これは大学院に行き、臨床実習を受ける必要があります。産業カウンセラーも、基本的な産業カウンセラーの資格は７ヶ月の講習を１０月ごろに終えて、１月に筆記試験、実技試験を受けて合格すればいいのです。その後、様々な勉強会に参加することで、キャリアやメンタルなどの専門を学んでいきます。ベテランカウンセラーでも年間に数回講習に参加しなくてはいけません。また、私が実際に感じるに、カウンセラーとか、そういう名前の資格を持ったからといって、絶対にすぐにカウンセリングなどを実際にやらないほうがいいと感じています。キャリアが少なすぎます。最低資格をとって、さらに勉強を毎年続けて１０年。それで初めてプロになれると感じます。カウンセラーは、民間資格しかないのですが、それだけに、なんとか心理士とか、メンタルなんとかとか多いです。何か資格を持てば、それを名刺に書いて、売り出せばいいとか、ネットとかで集客すればいいとかおもう人も多いです。しかし、コーチングでも、カウンセリングのよほどベテランでも、本当にその仕事に向いているのは、５人に１人ぐらいしかいないなあと思います。また資格も、言ってみればどこで何をとるとか、そういうのも関係ないと思います。問題は、どれだけそういうカウンセリングの仕事や、人に向き合う仕事にたずさわり、そのスキルを毎年、きちんと教育機関で学んでいるかどうかです。そして。本当に、その人の心に向き合う仕事をするのであれば、資格をとっても、さらにきちんと、お金を払って、１０年間ほど、下積みで勉強して、カウンセラーをやっている間、ずっと勉強を続けていく覚悟がいります。中には産業カウンセラーの資格をとった時点で、独立したり、私はカウンセラーですといって、それらしきことをする人もいますが、そういう人に、多くのプロカウンセラーは閉口します。無理だからです。クライアントが可愛そうだと思います。ぜひ、いろんな仕事や、経験を積みながら、日々鍛錬していくといことで、カウンセラーを目指してください。私はそう思います。
- 試用期間に黙って退職（ぶっち？）したら・・どうなるんでしょうか？会社から訴えられたりするのでしょうか？ちなみに、理由としては①入社して２日で事務職（求人票記載）から工事作業（求人票未記載）に変えられたから②社長が凄く怖い・・③試用期間中（3ヶ月）各種保険（社会・年金・健康等）も入っていない④求人票と勤務時間（求人票：8時半～17時半、実際：8時～18時、）休憩時間が異なる（求人票：60分、実際：45分）⑤タイムカードは17時半で押させ、そこからは自主勉強と言う名のサービス残業を強要される（かなり長い時間）以上が理由です。会社から訴えられる以外のことも教えていただけると助かります。（例：会社から電話が鳴り止まない等）ご存知の方、どうかご回答宜しくお願いいたします。
- ハローワーク経由ですね。自分から会社をサボるなどの不利な行動をしてはいけません。休憩中にハローワークに電話してその旨を伝えてください。社長も誰もかもが人間です。みんな違う行動をします。厳格で怖いのか、やくざ的な怖さなのかわかりませんが、人によっては火をつけに来たりするかもよ。脅してすみません。
- 現在就活中の既卒者です。進路について迷っています…。アドバイスをください。様々な理由があり、3月末に内定を頂いていた会社の内定を辞退しました。現在、就職活動をしているのですが、最近はなんだかモチベーションが下がってきてしまい困っています…。現在下記のことで悩んでおります。①3月中に決まっていた会社での出来事のせいでかなり慎重になった。お手数ですが過去の質問を見ていただけると分かると思います。このことが若干トラウマになってしまい、ハローワークなどで求人票を見ていても「少人数の会社」「”アットホーム””未経験者歓迎！”などとうたっている会社」は警戒してしまいます。また、かならずネットで調べ、悪い評判をひとつでも見つけると受けるのを辞めてしまいます・・・。②さまざまな雇用形態があり、どれが良いのかよく分からない。「正社員」「契約社員」「パート、アルバイト」「派遣社員」「既卒者トライアル雇用」など。正社員になることが目標なのですが、だんだん「契約とか派遣もいいかな」と考えるようになってきました。ですが、いざ応募しようとなると「やっぱり派遣や契約はいつ切られるか分からないし、怖いから辞めよう」となってしまいます・・・。（現在派遣や契約社員で働いている方を侮辱しているわけではありません。）どの雇用形態で採用されたとしても、経験を積んでから正社員へ転職するなど将来正社員になれる可能性はあることは分かっています。ですが、正社員への目標が捨てきれません・・・。③現在、収入がないので金銭的に困っています。就職活動をするにあたってお金がかかります。働いていないため、そろそろ金銭的に厳しくなってきました。そこで、短期のアルバイトなどをしようと思うのですが、どのペースなら就活と両立できますか？週3日ほど短期アルバイトをしたいと思っているのですが、就活と両立できますでしょうか？④最近では、本当にちゃんとした進路が決まるのかなぁ・・・。と言いようのない不安に駆られます。知恵袋などで、さまざまな方の「退職後○ヶ月で決まった」という明るい書き込みを見て、少し前までは”自分も頑張ろう！”と思っていましたが、最近では本当に大丈夫かなと不安になります。不合格が来るたびにどんどんやる気が無くなっていきます。まとまりのない長文になってしまってすみません＞＜アドバイスや喝など、よろしくお願いいたしますｍ（__）ｍ
- 現在、就職活動をしているフリーターです。私も、質問者様と同じような気持ちを経験したことがあります。まず、不安と疑問について一つ一つアドバイスしますね。～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～①ネットでの評判は、あくまでも他人の評価!! ⇒ネットで企業情報を調べるとよく、悪い評判が書かれているのを私も目にします。しかし、それはあくまでも他人の評価ですので、貴方がその企業に興味がるのであれば、面接してみるべきです。あと、その企業が経営しているお店などがあれば行ってみて、お店の雰囲気や店員さんの表情を見てみてください。その店員さんが楽しそうに仕事をしていれば、自分も働いてみたいと思いますよね。ですので、ネットでの評価は参考程度に留めておくこと!!～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～②雇用形態について『正社員』⇒給与・福利厚生などがしっかりしている!!転職の際も、職歴として評価されます!!!『契約社員』⇒契約期間があるものの、ほとんど正社員と同じ扱いをされるので転職の際も、職歴として評価されます。もちろん、正社員として雇用してくれる可能性もあります。『トライアル雇用』⇒頑張り＆評価次第では正社員の採用も可能!!『パート・アルバイト』⇒給料が安定していない!!職歴として見てくれない!! （実績によっては、評価してくれます。）しかし、正社員への雇用の可能性があります。※アパレル系・飲食店・アミューズメント系などは正社員雇用の可能性が高いです。『派遣社員』⇒雇用契約を切られる可能性が高い!!＆職歴として見てくれない!!しかし、派遣先から正社員への誘いがくることがあります。まあ、こんな感じですね。ただし、アルバイトや派遣をすると就職できないというわけではありませんよ。～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～③収入が無く金銭的ん困っている。これは、一番問題ですね。就職活動は、思ったよりお金が掛かります。必要なお金１．交通費 ⇒面接会場までの往復交通費です。（30,000円ぐらい）２．スーツ代 ⇒スーツを持っていれば必要はないです。（15,000～2万円ぐらい）３．履歴書・写真代 ⇒履歴書は、自分でフォーマットから作ってもOK!!写真は、プロにとってもらえば データのCDをくれるので、足りなくなったら自宅のPCで印刷出来ます。（500～3,000円ぐらい）４．生活費⇒これは、就活中一番必要なお金です。大抵の求人の場合、『月末締め⇒翌月25日払い』って企業が多いですので、最低でも1ヶ月分の生活費は、貯金しておく必要があります。（10万円ぐらい）ただし『当月締め⇒当月払い』の求人なら貯金はしなくても大丈夫かと・・・合計：１３～１５万円（あくまでも目安です。）必要ですので、アルバイトをしながら就活するほうがいいと思います。～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～④最近では、本当にちゃんとした進路が決まるのかなぁ・・・。と言いようのない不安に駆られます。これは、モチベーションの問題ですね。不採用続きだと、誰でもそう思えてしまうものです。でも、考えてみてください!!貴方は一度、内定をもらえているのですよ(-^〇^-)つまり、貴方は企業から必要とされている存在です!!ですから、不採用になった時は『自分はこんな、素晴らしい人材なのに不採用にするなんて勿体無いな～』って思えばいいんですよ。何事も、プラスに考えることが大事です。あとは、自分が本当に何がしたいかをキチンと整理することも大事ですよ。～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～文章が、長くなってしまいましたが、就職活動は、一人でするものではありません。落ち込んだり・悩んだり・辛いこともあります。ですから、家族や友達・相談できる相手の助けが必要なのです。私も、辛い時もありますが頑張っているので、質問者様も一緒に頑張りましょう(-^〇^-)また、悩んだりした時は相談してください。力になりますよ(^o^)／
- 高卒で就職して,４年目になる正社員です。求人票に毎年昇給ありと記載されていて未だに昇給がありません。２年前に,契約社員で１歳年下の方が入ってきて１年後に正社員になりました。契約社員での基本給が正社員になっても継続になり自分の基本給と１万円以上の差があります。昇給も無く,自分の方が長く勤めていて,中途で入った後輩より基本給が低いのが納得出来ません。どう解釈すればよいですか？？回答をよろしくおねがいします。
- 会社の詳しい状況がわからないので、一概には言えませんが、わかる範囲で書かせていただきます。まず、多分会社の規模的には小さいと思いますが、財務的に正直、あまり良いとは言えない状況なんじゃないでしょうか？そして、後輩に関しては仕事的にはできるという方かと思います。なので、正社員にする際に以前の給料から下げることはできずに、会社が正社員に登用してしまったというだけかと思います。そして、別にあなたの評価が後輩より低いとかではなく、財務的に昇給が難しい、と言ったところで昇給がされないだけかと。ただ、納得できない気持ちは同じ状況なら私も抱くでしょうし、間違ってないかと思います。もしできるなら、その不満を素直に上司（社長？）に相談してみるのがいいと思います。そして、後輩の給与に関しては、多分後輩から直接金額等を聞いてるんじゃないでしょうか？後輩から聞いたという前提でですが、あくまで不満をぶつけるのではなく相談です。「給与に関してですが・・・まだ入ってから昇給がないのがちょっと気になってるんですが・・・」くらいのスタンスで一度聞いてみるのが一番すっきりすると思います。後輩の給与に関してはあくまで触らずに、自分の待遇に関する相談というスタンスで。後輩の給料に関して触れると、そのこと自体が自分の評価も居心地もいいものじゃなくなりますので。そして、これからはできる事なら他の人のと給料の話をしないことをお勧めします。私の職場でもする方は多いですが、私は一切しないし聞きもしません。基本的にそういう方は自分から給料を言ってきますので、聞くと答えざるを得なくなります。なので、そういう会話になったら私は「ごめんなさい、人の財布の中身聞く趣味ないんで（笑）」と言って聞かないようにしています。自分が高くても相手が高くても、その時は良くても、いつか誰かが不満を持つようになりますんで。後輩との給料差は、普通に頑張っていれば、普通の会社であれば遠くない将来に必ず是正されます。もし、自分の我慢ができなくなるまで変わらなければ、そんな会社に用はないはずです。難しいかもですが、焦らず騒がず自分の給料を上げざるを得ないよう頑張る、とできれば一番かと思います。
- アルバイトの応募について。今日ある求人サイトを見て、飲食店のアルバイトにwebから応募しました。すぐに返信があり、折り返し連絡するとの事でした。ただ、店舗からの連絡は2、3日～1週間かかる場合もある、と書いてありました…。面接の日取りを決めるまでにそんなに時間を要すると思っておらず、店頭でも募集はしていたので直接電話で申し込めばよかったと後悔しています。申し込みをした手前勝手なのは十分承知していますが店舗へ電話をかけて、web応募をした旨も話して再度直接申し込むのはやはりダメでしょうか？
- 特に問題はありませんよ。お店が忙しくない時間に電話して「先程ネットから応募したのですが」と言えば大丈夫です。ネットからの応募の場合は会社の都合で連絡が来るのでよほど急募とかでなければ早い所は１日で来ますが遅い所は１週間は平気でかかります。
- 就労2日目で、求人票と異なる・・当方、鬱病持ちの20代後半です。前職から1年間就職活動を続け、やっとの事で就職したのですが・・。求人票では『事務職』となっていたので、応募して採用していただいたのですが・・。就労僅か2日目で、「君は工場作業の方が向いているみたいだから、明日から工場に行ってくれ」と言われ、工場勤務（研修ではありません、ずっとです）となりました。会社への信用も無くなりましたし、何より工場では怒号や罵声が飛びまくってるので、持病も考えると工場勤務は何としても避けたいのが本音です。しかし会社は私の願いを叶えてもらえず、工場勤務が確定しました。もう正直明日から会社行きたく無いです・・。この御時世で贅沢言ってはいけないのも分かりますが、それで前職は発症させてしまい体が壊れたので、大変悩んでおります。長くなりましたが、質問は下記の通りです。・持病悪化覚悟で働くべき？or退職するべき？退職を選択する際は、非常に怖い社長なので黙って辞めるを選択しないと、何か起こりそうなので・・その辺についてもアドバイスいただけると助かります。宜しくお願いいたします。
- 手続きとしては どこが事務職に向いていないのか 会社で確認し、労働基準監督署に 相談に行かれれば、指導・アドバイスと言った形で 会社に明確化・トレーニングするよう言ってもらえますが、会社に居づらくなることが予想されます。 健康状態のことを考えると 自己都合による退職が よいかと思われます。ご参考になれば幸いです。<追記>補足を拝見致しました。体のことを考え明日退職の話をされるなら、就業規則に従い、所定日数を見た上で 退職日を決め、明日 退職届け(理由は一身上の理由)を出されるのがよいと思います。 就業規則の内容が分からない場合は、5月31日付けで退職する ことで一旦提出するのがよいと思います。口頭で 希望の事務職と違うので自分なりに考えた結果、退職させて頂くこととしました。 (あとは、なにを言われても) すみません... と謝り続けるのが 良いかと思います。
- グチなんですけど・・・育児と仕事の両立って難しいですよね・・・。旦那の給料が月４０～５０万円くらいあれば、たぶん私が働かなくても余裕に生活できると思うんですが、残念ながらそんな高給取りじゃないので、やっぱり共働きじゃないと苦しいんですよね。それを旦那に言うと「お前のやりくりの仕方が悪い！」「俺は充分稼いできてるだろ！」とすぐ切れられます。子供３人いるしマイホームローンなどもあるのだから、支出が多いから仕方ないんだよ、そんなに稼ぎが悪いわけじゃないよ、私のやりくりのせいにしないで！って言ってるんだけど・・・。話し合いしてもすぐ怒るから疲れます。私が働きに出ると言っても、土日祝休みの仕事で、９時～１７時の勤務時間ってなかなか無いです。子供が熱を出した時に私の親に頼らなければならないのも本当に嫌です。けれど、働かなきゃならないのはわかっているので就職活動中ですが・・・。下の子２人を幼稚園に預けて預かり保育（１８時半まで可能）にしようと思っていますが、幼稚園は平日行事が多いので不安です・・・。かと言って保育園は保育料が高いですよね？以前、子供２人を保育園、１人は学童に入れて、フルタイムで働いていましたが、子供たちがしょっちゅう熱を出して、本当に大変で、私の親に「しばらく働かないで欲しい」と言われてしまい、１年ほど仕事量をセーブしていました。今は８歳、５歳、２歳になりましたので、少しはマシだとは思いますが・・・。なんだか、不安ばかりで、求人もあまりないし、就職活動も神経磨り減るので・・・グチってすみません。昨日面接受けたら、残業できる人が欲しい、扶養範囲内で働くと言うのは迷惑、って言われたので困ってしまいました。（求人内容と違っていたので・・・。）育児と仕事、両立している人、経験談を聞かせてください。へこんでいるので厳しいお言葉はご遠慮お願いします。
- 職種を選ばなければ、求人は結構あると思いますよ。ただし、環境は選びます。大人数で、週単位で担当パートを決めるような工場とか、子育て世代が多いところとか。抜けても穴埋めが簡単だったり、子どもの病気や行事に理解があることです。時間的にちょうどいいからと、コンビニやファミレスで働くと、シフトにより少人数だったりして迷惑をかけ、居づらくなります。始めはフルタイムでなくてもいいでしょうし、週３日から始めれば、行事に合わせてシフトをくんでもらうこともできます。学校の給食はオススメですよ。あと、やっぱり旦那さんの給料については、マイナスな発言はしない方がいいです。実際、旦那の給料では貯金できないくらい厳しいのですが、我が家は、まだ賃貸なので、『早く家が欲しいから』と言って、フルタイムで働いています。
- 只今、転職活動中の者です。昔から入社できればいいなと憧れていた企業がうん良く求人に出ていました。早速私は応募しようと思い、ハローワークに行き紹介状を出してもらおうと思いましたが、募集要項に「短大、専門学校卒以上」となっていました。私は大学を2年半行きましたが、家庭の経済的な事情によりやむを得なく退学し、給料のいい派遣で仕事をしていました。ハローワークへこの事を話しましたが、紹介状を出してはくれませんでした。この際、企業へ面接をして頂けるように直接自分で挨拶分と履歴書、職務経歴書を郵送しようかと思いましたが挨拶の文章が思い付かずにいます。こういった場合の挨拶状はどういうように書けばいいのか教えて下さい。
- 先方は、ハローワークを通じて募集されているので、それを経由せず応募されるのは、やめたほうがいいと思います。実際、先方にハローワークを経由せず、ＴＥＬにて応募を申し込んだ時に、ハローワークを通してきてと言われたことがありますので、直接、履歴書・経歴書を送ってこられても企業様にすれば、迷惑です。まず、郵送される前に、電話で応募したいができないだろうか？と尋ねられたうえで履歴書・経歴書を送るべきと思います。本当に行きたい会社であるならば、そういう手順を踏まないと、ただでさえ募集条件を満たしていないのですから、イメージがなお悪くなります。まずは、電話でハローワークで御社の求人を拝見したが、募集要件を満たしていない。ここで過去の職種（募集職種と合致するようでしたら、アピールされてみては？）をアピールして。どうしても御社の採用試験を受けさせていただきたいんです。とアピールされてみてはどうでしょう？？そのうえで、挨拶状といいますか添え状にて、お礼の言葉を述べて、早急に書類送付状を送られたほうがいいとおもいます。
- 介護職について介護職の求人でよくヘルパー2級とか必要資格でありますが、無資格で仕事しながら資格を取得していくというのはできますか？
- 私も以前働きながら、ヘルパー２級の資格を取得しました。施設の方には資格の勉強の日にちを提出していましたので、休みは考慮して頂きました。資格を取得して、用語や介助の方法が理解出来ました。
