転職
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- 15歳〜34歳の給与 15万円〜20万円が最多の25％ 35万円以上はわずか4％・・・ 働くモノニュース : 人生VIP職人ブログwww
1 ：影の軍団ρ ★：2010/09/03(金) 13:51:05 ID:???0 15〜34歳の若年労働者は、給与をどのくらいもらっているのだろうか。 厚生労働省の調査によると「15万円〜20万円未満」（24.3％）と答えた人が最も多く、 次いで「20万円〜25万円未満」（23.5％）、「10万円〜15万円未満」（14.7％）であることが分かった。 ちなみに「35万円以上」という人は4.2％、「...
- 「理系は文系より年収高い」は常識？ 就職や転職の際にも有利だ (1/3) : J-CASTニュース
京都大学や同志社大学などの調査で、理系学部出身者の方が文系学部出身者よりも100万円近く年収が高いという結果が出た。理系の方が就職や転職の際に有利だと見られており、「就職を考えると理系の方がお勧め」とまでいう専門家もいる。2010年8月24日、京大経済研究所の西村和彦・特任教授らが「理系学部出身者と文系学部出身者の平均年収の比較調査」結果を発表した。60歳で170万円の年収差調査は08年6月にネッ...
- 老人だらけのドラクエ - おはようｗｗｗお前らｗｗｗｗｗｗｗｗ
老人だらけのドラクエ1 ：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2010/09/02(木) 16:20:50.63 ID:/24Q6NRz0 レベルが要介護度 2 ：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2010/09/02(木) 16:22:43.59 ID:LF3r1uHm0 常に空飛ぶベッド 3 ：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2010/09/02(木)...
- asahi.com(朝日新聞社):就職・転職ニュース
朝日新聞の速報Webサイト、アサヒ・コムの就職・転職ニュースに関するページです ... 坂本龍一が語る仕事-２. 方向が定まる時は来る. YMOが始まるまで. 僕は音楽フリーターだった ... この生活を2年ほど続け、僕はかなりやさぐれていました。 ...
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- 歯科助手の転職・求人情報/とらばーゆ
歯科助手の転職・求人情報を探すならとらばーゆ!歯科助手の転職・中途採用・求人募集情報を職種や希望条件で検索できます。女性の仕事・働くを応援するとらばーゆ ... 年齢不問 (1)有資格者 経験の浅い方やご転職をお考えの方 (2)経...
- 1歳と3歳の子供を持つ働くママです。今、出産後4か月で復帰を2回繰り返しフルタイムで勤務しています。会社は家から近く、子供が病気でも休みやすく、残業はゼロです。給料は手取り17万です。ただ、仕事と人間関係のストレスが多く転職を考えています。ただ、転職となるとやっぱり子持ちは厳しいでしょうか？別に正社員にはこだわってませんがパートではなくフルタイム希望です。派遣でも子持ちで30歳で今までのお給料をもらうとなるとなかなか決まらないものでしょうか。派遣未経験の為さっぱりわかりません。職種は事務とオートCADをしていました。やっぱり我慢して居座っておくべきでしょうか。どなたかアドバイスください。
- いまどき近場で好待遇の会社は無いので頑張ってみてはと思います。多少の人間関係は我慢してはと思います。逆にストレス発散させる事を考えてはどうでしょうか。
- 職場の問題。 ここ最近、労働問題のカテゴリでいくつか質問させていただきました。転職した会社（銀行系カード会社・契約パートで採用）が酷いところで、とても続けていけそうにないため、今月に入ってすぐ退社申し出をしました。ですが‥『これから忙しい時期が来るから!!とにかく契約満了の来年2/28まではいてちょーだい!!』と言われ、退職願は受理してもらえませんでした。本日も色々と問題があり、その事実について教えていただきたくて投稿しました。1.『君の家族がうちのカードを持ってるか調べるから、そこに（専用端末）に名前入れて!!持ってないなら即申し込み決定な!!娘が働いてるんだ!!断れないだろ～』*この〝名寄せ〟的な行動は許されることなんでしょうか？ちなみに、家族全員分調べられました。カードを持っていない家族もいます。収入が低かったり、年金受給者だったり、とても審査に通るとは思えません。2.『君も入社したんだから、ウチのカード作るよな!!今キャンペーン中だから、カードができたら即\\50000くらい買い物しろよ!!』*私もこの会社に入ったせいで年収が低く、他社からの借入れもあるため、カードは作れないと思います。それに、無駄な年会費を削減するため、カードは1枚にまとめました。もうクレジットカードを作る気もありません。こんな状況なのに『俺が一筆書くから必ず作れ!!』と‥脅しでしょうか？3.『職場の飲み会と旅行は強制参加だから!!行けない奴はその理由と証明できる何かを持ってこい!!』*プライベートな時間まで仕事の仲間と過ごさなければならないなんて耐えられません。こういう社内行事の強制参加はどうすればいいんでしょうか？こういったことはどこに相談するべきでしょうか？ハローワークは担当外のようですが、直接、労基署に言うしかないんでしょうか？
- 期間契約というのは、労使双方が合理的理由なしに「辞めさせない」「辞められない」の合意をして成り立っているという、相談を受けた第三者はその前提で善処を考えます。質問者さんの場合が「合理的理由」に値するかは難しい問題です。会社（上司）のペースで毎日が進んでいることは確かですが、１・２のような問題は暴力行為にでも及ばない限り治外法権で済まされます。そうするしかないんです。質問者さんが「年会費が無駄から入りたくない」の思いは、究極には「この会社にやりがいも何も得られない」不満から来ているのであり、一切の妥協ができず引くに引けないけれど上司の言にも勝てないジレンマから来ています。力関係的に勝てない相手には、ご自身の発想を柔軟にして凌がないと我が身がもたないんです。３に関しても、質問者さんに「窮鼠猫を噛む」だけの開き直りが図れれば事態は思いがけない展開もあるかもですが、１・２を含め労基署に相談しても「あなたが行かなければいいだけの話」以上の助言は得られないです。突き詰めれば社内の人間関係上の問題と判断されますし、実際にも労働法規に関わる領域にもないですし。※「退職を申し出て14日経てば無罪放免になる」民法627条の規定は、期間契約の場合を除きます。期間契約の場合は同法628条「やむを得ない事由があれば即時解除できる」になっており、その「やむを得ない事由」については、個々の事例として争っていくしかないんです（労基署はやはり、その判断を嫌う面があります）。
- 股尾前科が東武鉄道に転職したようです。その２
都営バスが・・・
- 転職・再就職成功のポイントその２
年齢にとらわれない仕事探しのパイオニア株式会社フラジュテリー代表橘田佳音利がお届けするメッセージ
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インファイターの転職試験の風景です。ストレートを上げずに試験をクリアできるか実験してみました。Lv30時点でストレートは...
