転職
転職に関する関連サイト、関連ブログ、関連動画をご紹介します。
関連Q&A
- 転職先について第一志望は最終面接結果待ちです。しかし、現在内定を二カ所から戴いています。1.製造業 年間休日１０５日 土曜日隔週 年収310万円位賞与なければ240万山の中で生活できない2.技術者受託業務 年間休日 125日 毎週水木曜日休み、年末年始夏季等休みについて世間とズレあり 年収410万円どちらを選ぶべきですか？国立大学理系卒業27歳時間を選ぶかお金を選ぶかです自分はお金を選びたいがどう思いますか？無論第一志望の最終面接が良ければいいですか凄く不安なんです。
- 第一志望の最終結果如何でしょう。１、２とも貴方にはあまりお勧めできません。最終結果によれば妥協するなら２でしょう。
- ノート拝読しました。少し教えて戴きたいことが有ります。と申しても長文ですが…よろしくお願いします。②のところで前職の批判は世間では信頼される為(面接官が不信感を持たないように)少しくらい批判しても良いという意見も有りますが自分は仮に腹が立った職場でも前職の批判は社会人としてましては面接等改まった場で云うべきでないと思っています。ただ自分自身何回も1.退職理由を同じ面接で何回も訊かれた2.労働条件の不満について誘導面接を数回された3.適性検査が90％以上の採用条件と云う面接でも(1とか2)をされたまた知人・友人も数人似たような経験をしていると話してもらったことはあります。また逆に同業他社へ転職した時4.面接官の方が「あんな会社に在籍したなんて君が恥をかくだけなので一切かかわらないように」そう云われただけでなく採用されたのですが時々(その前の会社)の悪い部分を訊かれます。4はともかく1～３は試験の一部なのでしょうか？⑥ですが病気退職の経験が有り今はバイトしながら投薬治療を受けています。ただ我儘かもしれませんが面接官によっては退職理由を正直に病気と言いたくないことが過去に何回も有りました。良くないことでしょうか？
- human5172さん こんばんわ”②退職理由について”◆自分は仮に腹が立った職場でも、前職の批判は社会人として、ましては面接等改まった場で云うべきでないと思っています。→仰られる通りです。私も同様に考えています。◆1.退職理由を同じ面接で何回も訊かれた◆2.労働条件の不満について誘導面接を数回された◆3.適性検査が90％以上の採用条件と云う面接でも(1とか2)をされた→退職理由は採用する側がもっとも注意しているものですので、偽りがないか何度も確認することは考えられます。本当の理由を言う必要はありませんが、常に同じ内容のかに等が出来るようにしておく必要はあるでしょう。最初と最後で退職理由が違ってしまえば、不信感が残ってしまいますね。面接の仕方は、担当者其々違ってきます。中にはポイントを定めて集中的に確認を行うような方もいらっしゃいますし、本音を聞きだすために誘導尋問のような質問をする方もいらっしゃいます。たとえどの様な質問であっても、しっかりと自分の考えに基づいた回答が出来るようにしておく必要はありますね…”同業他社へ転職した時”◆「あんな会社に在籍したなんて君が恥をかくだけなので一切かかわらないように」そう云われただけでなく採用されたのですが時々(その前の会社)の悪い部分を訊かれます。→面接の際に、採用担当者が同業他社の悪口を言うような会社であるならば、どんなに好条件の求人であってもその会社を希望されるのは、再考する必要があると思います。たとえライバル関係にあったとしも、他社の事を面接時に批判するような非常識な会社では、入社できたとしてもどの様な非常識な事を求められるかわかりませんね。採用担当者の態度も会社の社風と考えて、判断する材料の一つとすべきでしょう。⑥転職回数が多い◆病気退職の経験が有り、今はバイトしながら投薬治療を受けています。ただ我儘かもしれませんが、面接官によっては退職理由を正直に病気と言いたくないことが過去に何回も有りました。良くないことでしょうか？→病気治療の為の退職の場合、これから先も業務に支障を与える恐れが大きいという印象を受けてしまいますので、応募される職種に関連のないご病気であれば、病気退職と言われる必要は全くありません。別にポジティブな理由を考えられておき、その理由で押し通せば十分です。但し、再就職を希望される職種が、病気退職されたものと同業種である場合等は、入社後退職証明書や前歴調査の承諾書のの提出を求められて、退職理由が明らかになってしまう可能性も無いわけではありませんので、あえて同業種に挑戦される場合は、病気になってしまった理由を話されることも必要でしょうね…採用面接は、会社毎、採用担当者毎に、実に様々な方法で行われています。予想しなかった質問をされた場合であってもしっかり対応できるようにしておくこと、状況にあわせて、相手が望んでいるであろうと思われる内容を選んで回答すること、余りにも非常識な質問に対しては断固たる態度で拒否をすることetc…これが正解と言った回答はできませんが、少なくともhuman5172さんが考えて実行されている内容には、ここは直した方がいいといった点は見受けられません。ただ、以前のhuman5172さんの回答では、「前の職場の悪口をいいまくる」、「同業他社の悪口をいう」といった誤った回答の結果、不採用という経験をされていらっしゃるのですから、その経験を次の面接に活かしていくことは必要だと思います。何か不備・不足や疑問点がありましたら補足してください。
- 転職をしようかと悩んでいます。現在印刷会社で、印刷物のデザイン及びDTPオペレータをしています。今年30歳（女）で入社7年目になるのですが、デザイン会社に転職しようかと悩んでいます。現在の印刷会社は町工場のような会社で、作業着を着ながらの仕事をしています。この会社に入る以前はデザイン会社に2年弱いたのですが、厚生年金にも入っていない待遇の悪い会社でした。私の悩んでいる理由というのが、世間のデザイン会社はどこも待遇が悪く、徹夜ばかりだと聞きます。そうではないデザイン会社はあるのでしょうか？オシャレなデザイン会社に勤めるのを夢見ていたので、最後のチャンスではないかと思っています。デザイン会社へ勤められている方、または過去に勤めていた方など、アドバイスをいただけたらと思います。決して楽をしてデザイナーになりたいと思ってるわけではありません！ただ、この歳から徹夜というのは一生働き続けられる気がしないので…。宜しくお願いします！
- こんにちは。印刷関連の仕事をしています。デザイン会社に転職というのは、グラフィックデザイナーのことですよね。勤務時間なんていうのは、まちまちですね。定時なんてないようなものですから、昼頃会社にくるのだから、夜遅くまで仕事しているなんていうのはザラですね。それでも0時までやったって昼間働いている人とあまり変わらない残業時間だったりします。徹夜しているような会社は、景気が良い会社だと思いますよ。普通は、仕事が少なすぎて、あぶれちゃってるのが現状ですからね。まだ雇用されているだけましで、派遣の登録にデザイナーが何人いるかって感じですよ。給料がどうこうないなら、雇用してくれるところもあるかもしれませんが、やはり国民年金などは自分で加入するなんてことになっちゃいますね。逆にデザイン会社っていうより、そういうものを扱っている代理店でデザインの仕事をしたほうが良いかもしれませんね。まっ、会社としてはしっかりしていても冒頭に書いたように、昼近くの出社なんて会社ばかりだったりしますけどね。それなら、まだDTPのオペレータを扱う組版会社のほうが良さそうな気もしますが、こっちは早くから夜遅くまでで、肉体的にはコッチのほうがつらかったりしますね。ただ、給料はこっちのほうが安定しているかもしれません。とにかく、印刷関連の文字を扱う仕事のほうは、かなり厳しいです。紙を扱っている業種でいうと、デザイナー＞ 編集＞ ライター＞ DTPオペレータこの順で、格式みたいのは高いですが、仕事量はこの逆です。ゆえに、デザイナー、編集者は転職者も多く、あぶれかえっています。安定ということだったら、印刷会社＞代理店＞デザイン会社って感じなので、あなたが今の環境を変えようと思うなら、もうちょっとましな印刷会社を探すか、代理店をあたっていったほうがいいかもしれませんね。それから、ちょっとだけお得な情報をいうとこれは地域限定なのですが、大都市ならば、本社が地方にある印刷会社の支店や支社があると思います。本社は、その地域で安定した業績だったりするので、その支社で働くというのも手です。そういうところは、仕事量はそこそこですが、給与体系や労働基準もしっかりしているので、かなり安定しています。特に２・3名の営業社員だけでやっている支社には、必ずDTPなどのグラフィックを扱っている人が1・2名必要なので働いているケースがあります。そういうところを探せれば、かなりラッキーだと思います。参考程度って感じですが、印刷関連業の現況です。
- プラントエンジニアから精密機器関連の設計開発への転職を考えています国立大学院修了研究分野：制御工学現在27歳です。新卒で現在の会社に入社し2年程プラントの計装制御設計の仕事をしてきました。最近になって、プラント業界から精密機器業界の転職を考えています。転職を考えるなら実務を3年以上積んでからと最初は考えたのですが精密機器の設計開発といえば機器や制御回路、制御ソフトウェアの設計が主となると考えてますと、このまま仕事を続けても経験は積めますが進むベクトルがどんどん開いていくのではと気になりました。理系の転職は専門分野の知識・経験が次職へ大きく反映すると聞きこのまま続けるとプラント業界から抜け出せないのではと不安になりました。理系の他業界への転職のお話はなかなか耳にしないのでこちらに相談させて頂きました。経験談などあれば是非お聞きしたいです。
- 精密機器の制御は 計測器性能と、部品の製作精度、ICの演算速度に依存すると思いますが いかがでしょうか。また 機器制御もご他聞に洩れず 特許競争でもあります。この辺りが 目指されるイメージと合致しているかもポイントになると思われます。ご参考になれば幸いです。
- 志望動機について。その会社に入りたい理由を書くべきなのか、何が出来るかを書くのかで悩みます。応募先は全て未経験業界、業種、職種です。志望動機について教えてください。ある転職サイトＡでは1.この会社に興味を抱いたきっかけ2.どのように思ったか3.なぜ、この会社で働きたいのか、なぜその企業でなければならないのか とあります。会社に入りたい理由を書けというのはなんとなくわかります。転職サイトＢでは出来ることを書くとあります。これは納得いきません。これだと会社に入りたい理由がわからない気がします。未経験職に応募ならＡのパターンでいいでしょうか？経験職ならＢのパターンにした方がいいでしょうか？
- 中途採用は即戦力を求めるケースが殆どと思いますので、即戦力として出来ることを書くのは非常に有効なアピールの手段となります。会社に入りたい理由は特に記載しなくても、「採用してくれればこれだけの活躍ができるのだから双方にとってメリット大きいでしょ。それが入りたい理由ですよ」よいうことを言外に言っていることになるので何の問題もありません。Aは新卒か未経験での手法が使えない場合のみ使用すべきでしょうね。
- 家を飛び出してしまいました。。。初産２か月のアラサーママです。夫の事でご相談です。。私は職場結婚で夫と知り合いました。ある会社で総合職でした。が、一言でいえば逃げなんですが、私は、転職をしまして今は近くの銀行でパートをしております。夫は毎朝５時に出かけて、１２時過ぎの帰宅・・今が一番つらい時期かとは思いますが、夫の体を心配しております。私も同じ会社だったので事情は知ってます。その昔、私も似たような状況でした。仕事を自宅に持ち帰り、電話をして、、という生活をしていた時（夫は忙しくなかったので）夫に「家に仕事を持ち込むな！」とずいぶん文句を言われました。確かに、私のヒステリックもひどかったです。。けど、今は、逆です。夫はヒステリックにはなりません。でも、家で仕事をしているのをみると、多分、羨ましいんです。バリバリやっている夫が・・・その夫本日16じすぎから爆睡です。忙しいんだ、寝させてあげよう、そう思いました。赤ちゃんが泣けば、別室に連れて行き、授乳し、静かになったら、夫の脇で寝かせて。。。その繰り返し。別に育児をしてほしいとか、そんなんじゃないです。けど、なんか腹立たしくなってきちゃって・・・頑張って、ご飯の支度して、でも食べる人は私しかいなくて。。。夫には、仕事があって、同期がいて、友達がいて・・・休みに話しをしても、上の空。「うーん」しか言わない。私は、知らない土地で、一人で、仕事というやりがいもなくて。。。職場も昔みたいななじめる職場ではないですし。。何か、辛くて、、、夫が寝てから、ずっとお菓子、菓子パン、アイス、暴飲暴食しまくりです。。。赤ちゃんが泣けば、私に聞いてきます。けど、そんなこと？って感じです。この間説明したのに、、、この間確認したのに。。。ってことばかりです。怒っちゃいけない、夫も一生懸命なんだって自分を律してきましたが、やっぱり爆発しちゃって。。。何も言わず、家を飛び出してしまったんです。。。情けないなぁ。。。って思ってはいるのですが自分のワガママなのはわかるんですが、、
- 貴方の気持ち よく分かります 世の中の母親なら これだけの事を読めば 分かります でも 今の貴方は 先ずは 赤ちゃんの元に帰りましょう そして なにも言わず 抱き締めてみて下さい！赤ちゃんは貴方を待っています ギュッと抱き締めて 落ち着いたら 旦那と話し合いをしましょう いくら旦那の仕事が忙しくて 育児に参加出来なくても やれることはあります そして貴方は もっとうまく旦那を利用しないと もっともっと 大変で辛なりますから 旦那をコントロールしましょう！そして 貴方は時々自分にご褒美を自分に与えて下さい それは貴方が考えて下さいね(笑) もう少し 手抜きや放棄もいいもんですよ 取り敢えず早く帰りましょうね！
- eririnrin3333様。初めまして。皆様への回答を読ませていただきました。突然で申し訳ないのですが、主人と私の前世を見ていただきたいのです。そして大変あつかましいお願いですが、人生の先輩としてのアドバイスをいただきたく、リクエストさせていただきました。主人が18歳、私が25歳の時に初めて出逢いました。ひとめでお互い好意を持ったものの、歳の差や考え方の違いもあり交際は続かず…それでも毎年、２、３回は顔を会わす機会があり、たまに連絡を取り、会っては離れるといった期間が4年程ありました。5年目に正式な交際が始まり、結婚に至りました。結婚5年目を迎え、今離婚すべきか悩んでいます。夫の度重なる転職、義母との喧嘩、私の親との同居…様々な要因が元で、夫の気持ちは私から離れてしまいました。私にも原因はあり、それを反省し謝りましたが、何を言っても夫の心には届きません。今、４歳を筆頭に幼い子供が３人おります。家庭や子供達のことを考えず、夫の頭の中は自分のことで一杯で、それを正当化してきます。今までも、二度程離婚の話はありました。その都度、子宝に恵まれ（計画性が無いと言われればそれまでですが）、子供達が夫婦の危機を救ってくれたように思えてなりません。そんなことに縁を感じてしまうのは、私の単なる勘違いなのでしょうか？離婚の決意をするも、パパと言って笑う子供の顔を見ると、心が揺れる毎日です。皆様からの貴重な意見をいただくも、全てを振り切れず、なぜここまで夫に執着してしまうのかと考える日が続いています。望みがあるのなら…と今でも思ってしまいます。自分の気持ちに整理をつけていけるよう、過去からの柵があるのか知りたくなりました。もしかしたら「縁」というものにすがりたいだけかもしれません。長々とすみませんが、どうぞよろしくお願いします。
- リクエストありがとうございます。私は どちらかといえば 皆さんへのアンサーを読まれてくださり お気づきでしょうが 離婚反対派の 鑑定してきました簡単に 離婚され また 似たような方と再婚され また 似てなくても そのような ご主人に変わったり は よくあるのでね。貴女のご主人への執着は 私は とても 凄い愛情だと感じますよ。しかし あまりに 暴力がひどい 等は 離婚も 薦めますが どうですか？いま 離婚して 小さな子供さん達を かかえ 大変ですよね？ご主人は だだをこねてる子供です。この際 まわりは 気にせず 爆発してください子供さんがいないとこでこのままじゃ何も前に進めないですしね。これ以上 転職したら 離婚後 慰謝料も 養育費も払ってはくれませんしね。夫からは なかなか 離婚はいいませんよ。いろんな意味で 不利で寂しいようですよ。子供さんはたいてい 母親に 親権ありますからね。しかし 離婚するには これだといった大きな問題はなさそうですから いま一度 よく話あってくださいね。離婚話でるたびに 子宝 わかりますよ私は 長男は 一年別居して（新婚早々）また 暮らそうかと 話しあいのとき 授かりました。いま 成人してますが 心の中で よくうまれてきてくれたな と感謝してます。かわいいです。さて 前世は 貴女は 武家の娘さんですが 長女で どなたかを 当時の親御さんが 婿養子をとられましたたぶんですよ ここでは はっきり みえませんが この婿さんが ご主人じゃないかな と感じました。しかし 彼は 我慢していたみたいですまずは参考まで。早まらず ゆっくり 話しあい 決めてくださいね。ほかの家族云々じゃなく 貴女方夫婦で 決めてください
- なるべく早急に回答をお願いしたいのですが転職ではなく、再就職（１９歳です）です。就活の面接後のお礼状なのですが・・茶封筒はダメなのでしょうか？そして普通のノーマルな便せんに書いて、３折にして縦型の封筒に入れて即送った方がいいんですよね？そして、面接の時に履歴書を持参する場合は、白色の２つ折りのまま入れれる大きな角封筒でいいのでしょうか？手渡しの場合でも、送る時と同じように宛先と相手先の住所、自分の所の住所と名前を書かなければならないのでしょうか？
- 【補足に関して】速達…お礼状は普通郵便でも構わないと思います。 便せん＆封筒背面に当日の日付を記入しておけば十分かと考えます。 速達で届くと、急ぎで受け取るべき書類では！と慌てさせるかも…と。履歴書…A4サイズが折らずに入る大きさが良いです。 A4より小さい折り目がつくと「見た目」的に残念な感じがします。糊有無…書類を手渡ししてその場で開封するならば、糊付けしないでください。 担当の方が書類の不備をすぐチェックをするためです。 質問者さんがお店などで封筒を手渡しされたことがあれば、思い出してみてください。 封がされていなかったのではないかと思います。 提出が複数枚になった場合は、クリアファイルに入れて渡すと良いかもしれません。ご健闘をお祈りします！－－－以下は最初の回答－－－○茶封筒でも問題ありません。○ノーマル便せん、3つ折り、縦型の封筒はいずれもO.K.です。×手渡しであっても、相手先の住所、自分の住所と名前を書く方が良いです。 受け手が封筒のまま保管するとき、差出人が書いてあれば管理しやすい という理由です。
- 転職による単身赴任手当主人が転職して県外に単身赴任することになるかもしれません。転勤ではなく、転職なので、単身赴任手当はでないといわれているようです。帰省手当ても出ないと言われています。普通に単身赴任でない人と同じ条件です。ですが、いくら転職とはいえ、２重生活になり、主人の生活費と、家族の生活費と必要なので、何か手当てが出ないととてもとても苦しいです。転職による単身赴任手当は出ないのが当たり前なのでしょうか。交渉などでどうにかなりますか。今のところ家賃 ２５０００円 だけでることになっています。（２５０００円以上のところであれば、家賃がいくらでも２５０００円支給とのこと）
- ★補足拝見しました。「労働条件通知書」には、単身赴任手当のはっきりした明記がないのですね。ですが、就業規則の参照となっていますので、手元に無い場合は会社に至急開示を求めて下さい。ただし、これは入社後の規定ですので、質問者様の場合あくまで採用時の条件がどうなっていたかです。労働契約書を書面で交わしていれば、その中に勤務地の記載がないかまたは、県外に赴任になった場合の家賃補助や単身赴任手当の支給の有無の記載を再度、確認して下さい。尚、口頭での伝達だけなら「言った、言わない」になります。再度、人事部門にご相談なさってみて下さい。その結果、支給が難しいようなら残念ですが、仕方がないかと思います。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・我が家も転勤族です。残念ながら、単身赴任手当は法的な定めがなく会社の就業規則次第です。つまり、会社の規定で転職の場合は、手当は支給されないとなっていれば支給は難しいです。ただ、ご主人が、転職された時の採用時の条件や雇用契約書の内容の確認が必要ですね。赴任先の現地採用ではなく、本社（現在の住居が本社の県と同じ場合）の総合職で採用され、転勤の記載があれば、当然支給されるべきかと思います。ですが、転職先の会社がもともと県外にあり、そちらで勤務する事を了承して入社されていれば、一般的には単身赴任手当の支給はありません。ですが、上記にも書きましたが、採用時の条件で支給を確約されていれば別です。至急、そのあたりを確認なさってみて下さい。本来、単身赴任手当は、会社都合の転勤で一緒に住んでいる家族がどうしてもについていけない場合の手当です。転職先が、県外の会社であり、そちらで勤務される事が前提での入社であれば、質問者さんご一家が家族帯同できないのは個人の都合となります。ですが、二重生活になれば生活費は、実質2倍とはいかなくても1.5倍は必要ですので痛い出費です。ダメもとでも少しでも支給してもらえるように交渉してみて下さい。ご参考になれば幸いです。
- 学生結婚に対する意見。24歳社会人の女と、28歳大学２年生の男がもし今年中に結婚すると言い出したら、もしあなただったらなんと思いますか？*今現在妊娠はしておらず、男が大学を卒業して社会人になるまではしっかり避妊をし、妊娠はしない。*遠距離恋愛中なので、女が転職し、男の元へ行くことになる。*男の学費は奨学金などでまかなっており、親(片親：母のみ)に助けてもらってはいない。むしろ、バイトをしながら母親に仕送りをしている。*４年間付き合い、１年半別れてまた復縁したカップル。*お互いの親には前付き合っていた頃から会っており、将来結婚することに対して反対はされそうにない。私と彼のことなんですが、みなさんの考えを聞かせてください。よろしくお願いします。
- 私は、母親に仕送りしないといけないくらい貧困の家庭の男性とは結婚しません。正直な感想を述べました。あなたはそれを嫌がってるふうでもないし、むしろ彼をほほえましく感じてるようなので、この結婚に何の障害もないと思えます。
