人材派遣
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関連Q&A
- 31歳子供2人(4歳3歳）、夫の家族構成です。働きたいので職を探しています。人材派遣に登録したいのですが仕組みが全くわからず、またどこの派遣会社に登録したらいいものなのかもわかりません。また小さな子供がいても登録すれば何かしら紹介していただけるものなんでしょうか。解らないことだらけで質問ばかりですみません。教えてください。
- とりあえず、求人誌とかで自分のやりたい仕事や条件に会う仕事を紹介している派遣会社に電話して登録しては？大手から地元も密着の小さなところまで色々ありますが、大手でも信じられないくらい変な営業さんに当たりますし、どこが良いとは一概に言えません。（周りに派遣で働いている人がいたらどこが評判いいか聞いたらいいと思います）私の地元だと、小さな派遣会社は工場とか、地元の小さな中小企業の仕事が多くて、大手の会社は大きな会社や公官庁の事務が多いイメージです。（あくまで私の周りなので参考にはしないでください）また、私も小さな子供がいます（7歳5歳3歳、働き始めたときは今よりマイナス2歳）紹介はしてくれますが、やっぱり「子供が病気になったときはどうするのか？」がネックになります。私は周りに協力者がいないので、子供をマイナスにとらない、残業がない職場を狙って応募したり、そういう職場を紹介してくれと言って登録しました。（主に公官庁の事務ねらいです時給が安いが融通は抜群）あとは、短期の仕事（1ヶ月で終了急募）とかなら割と時給もよくて、子供がいても雇ってくれましたよ。
- 人材派遣会社の総務をしています。派遣社員の雇用保険について。①2日間Ａ社で働き、3日目から別のところで１カ月以上働く社員がいるのですが、Ａ社でいた期間から、雇用保険にはいれますか？また②入れる場合は就業時間が違うのですが、どちらに合わせればいいのでしょうか。③Ａ社の契約書の日にちが3/28、4/1、4/2となっているのですが、雇用は4/1からが良いらしいのですが、その場合、提出する契約書は4/1に直さなければいけないのでしょうか？
- ① 派遣先は関係ありません。貴社での雇用初日から入れることができます。② 雇用保険の保険料は月額の給与額で異なります。3日目以降の会社が1ヶ月以上であればそちらでの1か月分の月額が基準になります。③ 実際に派遣社員の方が勤務されたのは4/1からでしょうか？それであれば直しておいた方が良いと思います。
- 転職活動について現在転職活動を行なっている33歳のものです。現在人材派遣業界から異業種（メーカーのルート営業）にキャリアチェンジをしたいと考え活動しています。活動そのものは今年の2月から始めそろそろ3ヶ月が経過しようとしています。最初は人材紹介会社10数社登録とリクナビ、マイナビ、en転職、日経キャリアネットを活用し、主に人材紹介会社経由で行なっていましたが書類が全く通過せず、また媒体ではあまり案件やスカウトがありませんでした。しかし、ここ最近（連休前）から毎日のようにオープンオファーがくるようになり（時期的なものもあるかもしれませんが）求人が増えてきたのかなと感じています。オープンオファーのため余りあてになるようなものではないかもしれませんが今後の活動としては媒体をメインで活用しておこなって行こうと思ってます。紹介会社はどうしても経験面や手数料のことがあるので逆に厳しいと感じています。また、経験があるということで人材系の会社も受けてみましたが面接に進むことはできるものの発言した内容に関して「なぜなぜ」と質問され、話の整合性を取ろうとしてきますが自分はそれが苦手なため努力も必要かもしれませんが相性もあるのかなと思っています。なので方向性はメーカーに絞ってやていきたいと思っています。・過去にメーカーに居たことがあった。・面接のときの雰囲気が良かった・華やかさはないかしれませんが安心感があった。・職場にもよるでしょうが、永く努められそうな雰囲気がある上記の理由によりメーカーを希望しています。方向性としては以上のようなかたちで進めていきたいと思っていますがまだ可能性はありますでしょうか？
- こんにちは。メーカーのルートセールスと、派遣会社の営業ですと、かなり業務内容が異なりますので、一般的には、33歳と言う年齢を考えると、キャリアチェンジは難しいと思います。ただし、今までのお仕事で、かなりの実績があるようでしたら、それをアピールしていけば、転職も可能かと思います。実績やノウハウを、職務経歴書に、十分、記載されることをお勧めします。また、実際に、面接等での志望動機では、その会社自体に対する志望動機（メーカーを志望する動機だけでなく）を十分伝えないと選考は厳しいかと思います。時期的には、6月頃になれば、ボーナスを貰ったうえで退職する人の補充のための求人も増えてきますので、チャンスも多くなるかと思います。人材紹介会社は、求人企業の情報を多く持っていますので、あせらず、求人サイトと同時並行で転職活動をされることをお勧めします。転職活動、頑張って下さい。
- 前向きな退職理由職務経歴書に退職理由を書きます。知恵を拝借できればと思い質問しました。料理教室での営業①→カフェでの調理、メニュー考案②→人材派遣コーディネーターへの面接応募。教室の営業が生かされてくる業種への面接ですが、いかんせん、現在調理の仕事についているので、①の退職理由に困っています。営業は正直大好きで、業績もよく、昇進もしたくらい成績がよかったです。カフェは年内閉店に伴い、現在に至るてな形です。営業が好きで、業種は違いますがこのスキルを生かすため、この職種に応募したのですが、いかんせん前職との兼ね合いもあり、応募理由もどうすれば良いか・・・具体的に教えていただいた方コインを差し上げます。
- bdjfj081さん ｊこんにちは。仕事柄、こういったところでご支援するケースも多いので回答させていただきます。直近のカフェは閉鎖ということで大変残念でしたね。たしかに、①の教室の営業をどうして当時辞めたのか、がポイントかもしれません。営業大好きで昇進もしたくらいなのに辞めたことと、どうしてまた同じような職種を希望するのか、その一貫性が大事です。一部アドバイスする上での前提情報（肝心の①の退職理由。。）が少ないので勝手な想像も含めますが、参考にしていただけますと幸いです。■ポイント・3つの職種の共通点をbdjfj081さんの価値観軸で考えてみる→営業、調理という職種で分けると当然違う仕事になってしまいますが、求められるスキルやbdjfj081さんがその仕事を選ぶことには共通点があると思います。私が単純に考えると以下の点が思いつきます。個人単位で努力が求められ、自らが創意工夫しやすい仕事であること。結果に対して個人で責任を負うことができる仕事。周りの人のためを思って行動できる仕事。何か（料理ノウハウ、料理アイデア、労働者）と何かをつなぐ仲介者である仕事、などなど。考え方は色々ですが、きっとbdjfj081さんの中で共通点があるはずです。まずはそこからでしょうね。■参考例（勝手に作ってます）私は、働く上で自分自身の行動にしっかりと責任が持てる仕事につき、自分らしいアイデアを常に発信していくことを心がけてまいりました。1社目の営業では、料理を習いたいと考えているお客様やその先にいる料理を作る相手は、1つ1つのケース異なっており、そこに対してしっかりと耳を傾け、個別異なる状況に対して適切な提案をすることを心がけ、実績を挙げてまいりました。事情があって退職しましたが、2社目のカフェでも、お客様が何を求めているかを考え、季節やお客様の状況に合わせた商品を考え、自ら創作をしてきました。マニュアルを作るだけではなく、1つ1つのメニューに意味を持たせることにこだわってきました。今回、残念ながらカフェは閉鎖になってしまいましたが、常に自分自身の力でアイデアを考え、お客様の力になることを考え抜いて行動してきたことを活かせる仕事に引き続き就きたいと考え、就職を希望しております。貴社の派遣コーディネータの仕事においても、働きたい個人と社員を求める企業のニーズは1つ1つ異なっているものだと思いますが、その間に立つ仲介者として、2つのお客様のご要望に耳を傾け、自分自身だからこそ介在して価値を提供できた、と思えるような仕事を多く実践していければと思っております。これまでの経験と領域は異なりますが、応用して貢献できると思って応募しました。こんな感じですかね。頑張ってください！
- 健康保険を父の扶養に入れてもらっていましたが、2ヶ月限定の派遣の仕事（社会保険完備）につくことになりました。祖母の介護をしているため、時間を作って年収80万円くらいのアルバイトをしています。そのため健康保険はサラリーマンの父の健康保険に扶養で入れてもらっているのですが、、ほんの少し割の良い派遣の仕事を紹介されました（社会保険完備）、収入は扶養内なんですが、なにも考えずに手続きを進めたところ、自分の保険証（人材派遣健康保険組合）ができてきてしまいました。派遣は２ヶ月で終わりので、父の扶養に入ったままでいたいのですが、そんなことは可能なんでしょうか？お詳しい方どうぞご教授願います。
- おそらく、会社の方で手続きをしているのだと思いますよ。二重に加入することはできないですから。仕事が終わったら、また国保・国民年金の切り替えを行ってください。面倒くさいかもしれないですけど。ああ、扶養に入っているってことはお父さんの組合健保か協会健保ですか。だったら、２か月でも雇用保険に加入していると思いますから、離職票などの退職関係の書類をもらって、またお父さんに手続きしてもらわないといけないですなぁ。
- 人材派遣の社会保険について教えてください。2月13日に入社し3月31日までの契約でしたが4月30日まで延長になり4月2日の1日だけ出勤して退職しました。この場合は社会保険料は引かれてしまうのでしょうか派遣会社は4月１日に取得。同月得喪ということで、請求書が来ました。この場合、支払う義務が発生するのでしょうか？また、払い込みが完了しない場合は雇用保険の喪失手続きができないと言ってるのですが、本当なのでしょうか？ハローワークの関係、次の仕事も決まってるので、雇用保険を早急に抜いてほしいのですがなんか腑に落ちません。
- 社会保険に関して言うと、一ヶ月単位の保険料なので、同月得喪でも支払う必要があります。しかし、派遣会社の社会保険について、なぜ2/13取得にならないのでしょうか。おまけに、なぜわざわざ4/1取得、4/2喪失で手続きをするのでしょうか。あなたと派遣会社との取り決め通りなのでしょうが、2/13に取得していないものを、デメリットしか無いのに社保手続きを行う必要は無かったのでは。派遣会社は、余りに配慮に欠けると思います。そこで、派遣会社に連絡して、取得届と喪失届の取り消し手続きを取ってもらえないか、相談してはいかがでしょうか。お金も払わないで一ヶ月程度待ってみては？もしかして、取り消し手続きを取ってもらえるかもしれませんよ。なお、派遣会社の方で喪失手続きをされるまで、新しい会社での雇用保険は手続きができませんが、新しい会社としてすぐに手続きができないのは特別困ることではないので、気にしないで就職されて構いませんよ。※払い込みが完了しない場合は雇用保険の喪失手続きをしないのは、人材派遣会社の方針なのでしょう。
- 短期登録製アルバイトの履歴書・職務経歴書の書き方について。4年間正社員として勤めていた会社を退職して現在就職活動中です。履歴書・職務経歴書を作成しておりますが、以下わからないことがありまして質問させていただきます。・前職入社前は1年間飲食店でアルバイト、2年間は登録制短期アルバイト（複数登録）をしていました。 この場合、履歴書に記載すべきでしょうか？また、記載する際はどのように書いたらよろしいでしょうか？ 登録制短期アルバイトでは、1日〜3日程度の仕事で倉庫作業、飲食店、キャンペーンスタッフなどをしていました。 期間も短くあまり自慢できる内容ではありませんが記入しない場合、 空白の3年間ができてしまうので困っています。・前職では10ヶ月の研修期間を経て正社員となりました。 この場合 2012年 3月 ○○社 入社（研修期間10ヶ月） などと記載すべきでしょうか。 （転職先で雇用保険加入期間を調べることがあると聞いたので....）・履歴書に記載した職歴はすべて職務経歴書に記述するべきでしょうか？ （前職はスキル等記入するつもりですが、短期アルバイトを記載した場合はどうしたものかと....）社会人として知識がなく大変恥ずかしい内容ですがご教示くださいますでしょうか。現在、応募先は一般企業と人材派遣会社を検討しております。職務経歴書は応募先に合わせて準備する予定です。よろしくお願いいたします。
- 空白の部分は結局突っ込まれると思うので書いたほうがいいと思います。職務経歴書にも全部書いたほうがいいです。飲食店ではレジなのかホールなのか？キヤンペーンは何のキャンペーンか詳しく書くと読む人がより理解しやすいと思いますよ。前職入社前＞○○年 飲食店アルバイト、○○年～××年 アルバイト（登録制：倉庫作業、飲食店、キャンペーンスタッフ等）前職記載方法はお書きの通りでいいと思います。
- 人材派遣会社についてある企業の短期（2ヶ月）のバイトを人材派遣会社が仲介して募集してる場合、その派遣会社に登録すればもう採用っていうのが主流でしょうか。それとも派遣会社に登録し、そのあとで派遣先とも面接するのでしょうか。
- 派遣会社と面接等があって、そこから、派遣先へあなたの情報が渡り、書類審査があり…顔合わせと言う名前の面接があって、最終的に大丈夫かどうかが決定されます。多くの場合、該当する派遣先でなかったりします。派遣会社は、人が登録されて、その人にマッチングされる企業を紹介します。なので、たくさん人が登録されていた方が、融通がきくので、釣り求人で人を集め、登録してもらう。って事をします。登録してきた人に合いそうな、他の仕事を紹介する事もあります。なので、求人情報の派遣先に行けるとは限りません。
- 人材派遣の社会保険について教えてください。2月13日に入社し3月31日までの契約でしたが4月30日まで延長になり事情があって、4月は1日だけ出勤して退職しました。この場合は社会保険は引かれてしまうのでしょうか
- 社会保険料は、その月の末日に在籍しているかどうかで発生が判定されます。あなたの場合は4月30日には在籍していないので、4月分は頂きません。
